| 1. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (ст.396 ТК РФ, ст.211 ГПК РФ, ч.4 ст.36 комментируемого Закона).
Согласно ч.1 комментируемой статьи исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
К таким мерам относится и уведомление работника о восстановлении его на работе (см. апелляционное определение Пермского краевого суда от 22.04.2015 по делу N 33-3873-2015). Работодателю при направлении уведомления рекомендуется указать дату выхода работника на работу, соответственно, работник должен будет приступить к работе в день, указанный в уведомлении.
Исполнительное производство по исполнительному документу, содержащему наряду с требованием о восстановлении на работе также требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.234, ч.1 и 2 ст.394 ТК РФ), может быть окончено судебным приставом-исполнителем в связи с фактическим исполнением, а работник - восстановлен на прежней работе при исполнении работодателем всех требований, содержащихся в исполнительном документе, в том числе обязанности выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, которая нашла отражение в определении от 15.11.2007 N 795-О-О и определении от 15.07.2008 N 421-О-О, исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.
Если после окончания исполнительного производства в связи с фактическим исполнением исполнительного документа работодателем отменен приказ (распоряжение), которым работник был восстановлен на работе путем отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе), постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства по требованию о восстановлении на работе может быть отменено старшим судебным приставом или его заместителем по собственной инициативе либо по заявлению взыскателя в случае необходимости повторного совершения исполнительных действий и применения, в том числе повторного, мер принудительного исполнения (ч.9 ст.47 комментируемого Закона).
О судебной практике, затрагивающей применение ч.1 комментируемой статьи, см. определения Конституционного Суда РФ от 20.07.2021 N 1472-О, от 27.05.2021 N 1056-О, от 29.10.2020 N 2398-О, от 29.10.2020 N 2397-О, от 23.07.2020 N 1790-О, от 30.06.2020 N 1425-О, от 05.06.2018 N 1403-О, постановление Пленума ВС РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" (п.38), кассационное определение СК по административным делам ВС РФ от 21.02.2018 N 75-КГ17-15, определение СК по гражданским делам ВС РФ от 05.09.2014 N 26-КГ14-39, определение Первого КСОЮ от 16.11.2021 по делу N 88-26961/2021, 2-788/2021, определение Шестого КСОЮ от 19.08.2021 N 88-16966/2021 по делу N 2-5134/2020, кассационное определение Шестого КСОЮ от 04.08.2021 N 88а-15717/2021 по делу N 2а-3842/2020, кассационное определение Первого КСОЮ от 25.05.2020 N 88а-13546/2020 по делу N 2а-610/215-2019 и др.
2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель:
1) принимает меры, предусмотренные ст.105 комментируемого Закона;
2) разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа. Согласно ст.120 Закона в случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа (см. решение Зареченского районного суда города Тулы от 22.10.2020 N 2а-1423/2020~М-1201/2020, решение Бирского межрайонного суда Республики Башкортостан от 06.06.2019 по делу N 2а-840/2019 и др.). |
